Zarządzanie zbiorem informacji kadrowych w działach do spraw kadrowych opierać się powinno przykładowo na porządkowaniu wyników z audytu motywacji pracowników, badania satysfakcji ludzi z firmy, systemu ocen okresowych, testów psychologicznych.
Czytaj dalej Zarządzanie firmą a szkolenia z zarządzania czasem – komentarz Natalii Albert