Ostatni okres czasu to coraz lepsza sytuacja na pracowniczych rynkach – jak pokazują statystyki podane przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, bezrobocie uzyskało najniższy od prawie trzydziestu lat poziom. W październiku wyniosło 8,2 procenta, a jakieś spadki były widoczne w 14 ze wszystkich województw. Taka sytuacja dla pracodawców będzie oznaczała, że mogą wystąpić pewne kłopoty z wyszukaniem dobrych pracowników.
Na pewno sytuacja tego typu jest widoczna w branżach związanych z nowymi technologiami, tam już od paru lat ludzie są przyzwyczajeni do tego, że to oni stawiają warunki. Jednak taka sytuacja ma ostatnio miejsce w zupełnie nowych branżach, także w obszarach, w jakich jeszcze całkiem niedawno warunki dyktowali pracodawcy.
Taka sytuacja może być korzystna nie tylko dla pracowników, lecz i dla całości gospodarki, którą będzie rozruszał odpowiedni wzrost pensji. Dodatkowo coraz większą rolę ogrywają pozapłacowe dodatki, jakimi pracownicy są kuszeni. Zaliczają się do nich na przykład sportowe karty, opiekę medyczną czy też ubezpieczeniowe pakiety dla całej rodziny.
Co interesujące, w naszym kraju trendy są zupełnie inne, niż w innych krajach, gdzie obserwowany jest regularny wzrost wysokości bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja pracy ocenia, że już w tym roku liczba osób bez pracy osiągnąć nawet poziom blisko 200 milionów. Główną przyczyną takiego stanu rzeczy jest gorsza sytuacja gospodarcza.
Wbrew tezom licznych osób, postęp technologiczny i zwiększająca się automatyzacja zbyt mocno nie wpływają na stopę bezrobocia. Hasła tego typu usłyszeć już można od XIX wieku, a nadal mimo wymyślenia ogromnej ilości maszyn i urządzeń pracowników nic nie zastąpi. Natomiast faktycznie tak jest, że nowoczesne rozwiązania technologiczne powodują znikanie niektórych zawodów i powstawanie innych.
Ilość takich nowych zawodów w ostatnich latach rośnie bardzo szybko, albo bezpośrednio korzystają one z technologii, albo zapewniają jej odpowiednią obsługę. Dlatego też coraz bardziej zaczyna być widoczna decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności zatrudnionych osób, które chcąc mieć atrakcyjne zajęcie inwestować muszą we własny rozwój i nie bać się zmian.