Nieobecność pracowników z powodu chorób stanowi poważny problem zarówno dla pracodawców, jak również naszego ZUSU. Przebywając na zwolnieniu lekarskim taka osoba nie może wykonywać swoich obowiązków zawodowych, ale należy mu się również za czas choroby wynagrodzenie w odpowiedniej wysokości. Przy określonej ilości dni na zwolnieniu wypłaca je firma, a następnie taki obowiązek przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
W chronieniu przed chorobami pracowniczymi ważna jest prewencja, z tego też powodu w takie działania niejednokrotnie angażuje się również Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z ważniejszych obszarów, w jakich działania tego typu zostały podjęte, jest zapobieganie i przeciwdziałanie negatywnym skutkom stresu zawodowego pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowano specjalistyczne warsztaty i kursy poświęcone tej tematyce.
Właściciele firm w ramach tego projektu skorzystać będą mogli poza tym z licznych narzędzi, jakie pozwolą oszacować skalę ryzyka w prowadzonych przez nich firmach. Tym sposobem będzie można zainicjować odpowiednie działania zapobiegające, a dodatkowo zacząć wdrażać profilaktycznie środki zapobiegające pojawieniu się stresu związanego z pracą.
Jak pokazują statystyki, ten czynnik jest jednym z występujących najczęściej powodów pracowniczych chorób. Ocenia się, że blisko 60 procent wszystkich zwolnień będzie skutkiem problemów z nieradzeniem sobie z nadmierną presją w miejscu pracy. Tylko zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego częściej bywają zgłaszane pośród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.
Za długo trwający stres może się bardzo negatywnie odbić na rozmaitych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Powoduje rosnące problemy ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a zostawiony bez leczenia może się stać przyczyną bardziej poważnych dolegliwości. Zbyt długie narażanie na duży stres zakończyć się nawet może ciężką depresją albo nerwicą.
Pracownicy często nie mają zupełnie świadomości, ile niepożądanych skutków będzie dla nich niosło stresujące życie. Skutki tego typu sytuacji odbywają się również na działaniu firmy, bowiem znacznie się zmniejsza produktywność i zadowolenie, a rośnie ilość wypadków i zwolnień chorobowych.