Czemu stres ma negatywny wpwływ na pracowników.

Chodzenie na zwolnienia lekarskie przez choroby stanowi ogromny problem zarówno dla przedsiębiorstw i firm, jak również naszego ZUSU. Podczas lekarskiego zwolnienia taka osoba nie wykonuje swoich obowiązków zawodowych, ale należy mu się dodatkowo za ten czas odpowiednie wynagrodzenie. Do wyznaczonej ilości dni na zwolnieniu wypłaca je firma, a potem ten obowiązek powinien przejść do ZUSU.

W zapobieganiu pracowniczym chorobom ogromne znaczenie ma prewencja, z takich też powodów w działania tego typu angażuje się też często PIP. Jednym z istotniejszych obszarów, w jakich działania tego typu zostały podjęte, jest przeciwdziałanie negatywnym niepożądanym skutkom stresu zawodowego pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowano specjalistyczne kursy i warsztaty poświęcone tej tematyce.

Właściciele firm w zakresie tego projektu mogą skorzystać dodatkowo z dostępnych narzędzi, jakie pozwolą oszacować zakres ryzyka w firmach, które do nich należą. Dzięki temu będzie można podjąć należyte działania naprawcze, a także zacząć wdrażać środki profilaktyczne chroniące przez pojawieniem się zawodowego stresu.

Jak widać po statystykach, ten czynnik jest jednym z najczęściej występujących powodów pracowniczych chorób. Ocenia się, że około 60 procent zwolnień lekarskich będzie efektem problemów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużym napięciem w pracy. Jedynie problemy z układem mięśniowo-szkieletowym są częściej zgłaszane wśród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.

Zbyt długo trwający stres może się bardzo negatywnie odbić na najrówniejszych płaszczyznach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Często powoduje zwiększające się kłopoty z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a w ogóle nie leczony może się stać powodem poważnych dolegliwości. Długotrwałe narażenie na duży stres może się nawet skończyć depresją albo nerwicą.

Pracownicy w licznych przypadkach nie są nawet świadomi, jak niepożądane skutki będzie dla nich niosło stresujące życie. Efekty takiej sytuacji odbywają się również na codziennym działaniu firmy, ponieważ zmniejsza się motywacja i produktywność, a zwiększa ilość zwolnień chorobowych oraz wypadków.